Франція штрафуватиме корпорації в яких присутні гендерні розриви в оплаті праці. Штраф становитиме до 1% від загальної суми заробітної плати. Про це повідомляє УНН із посиланням на The Wall Street Journal.
“Згідно з законом, що набирає чинності з 1 січня 2019 року, фірми мають повідомляти ряд встановлених урядом показників, які демонструють скільки вони платять жінкам у порівнянні з чоловіками. Компанії, в яких познаки будуть демонструвати розрив у зарплатах, матимуть три роки на виправлення ситуації, інашке – будуть оштрафовані”, – повідомляє WSJ.
Замість того, щоб віддавати гроші державі, компанії матимуть стимул сплачувати ці гроші як заробітну плату жінкам.
“Зосередивши увагу на примусі, Франція прагне створити “зобов’язання по досягненню результатів. Коли я говорю компаніям, замість того, щоб давати ваші гроші уряду, віддайте їх жінкам, це розумніше”, – повідомив в інтерв’ю міністр праці Мюріель Пенікуд.
У публікації видання зазначається, що такий підхід є достатньо суровим навіть для країн, що чинять тиск на компанії в питаннях гендерної рівності.
“Ідея забезпечення справедливості в оплаті праці є незвично суворим підходом, навіть серед країн, що збільшили тиск на компанії, щоб подолати цей розрив”, – йдеться в повідомленні WSJ.
Франція була однією з перших країн, яка впроваджувала норми законодавства, які були націленні на поліпшення умов праці для жінок. Наприклад, Франція була однією з перших країн, яка почала створювати державні дитячі сади та надавати відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами.
“Тим не менш, Франція відстала від багатьох своїх європейських сусідів в питаннях статевого рівноправ’я. За даними державної статистики, французькі жінки, які працюють на тих же посадах, що й чоловіки, отримують заробітну плату на 9% менше”, – зазначається у виданні.
