Нерівномірність зростання зарплат між і всередині секторів економіки і відсутність належного регулювання призводять до того, що «вершки» від зростання дістаються обмеженому колу працівників вищих ступенів, в той час як більшість працівників отримують зарплату в межах 1-2 мінімальних розмірів, пише «Дзеркало тижня».
За словами кандидат економічних наук Лідії Ткаченко, протягом 2017 р. найбільший номінальний приріст зарплат спостерігався в таких видах діяльності: державне управління й оборона; обов’язкове соціальне страхування (6420 грн в січні до 14442 грн у грудні, +8022 грн), професійна, наукова та технічна діяльність (з 8195 до 12682 грн, +4488 грн), постачання електроенергії, газу, пари та кондиційованого повітря (з 7343 до 11654 грн, +4311 грн), фінансова та страхова діяльність (з 11092 до 14899 грн, +3806 грн), інформація та телекомунікації (з 10210 до 13833 грн, +3623 грн). Ці ж види діяльності показали найбільший приріст і в першому кварталі 2018-го (за три місяці більше 1000 грн).
«Причому всередині високооплачуваних секторів економіки нерівність між працівниками за розмірами зарплати значно вищі. Власне, диференціація зарплат і формується в основному завдяки високооплачуваним категоріям, адже нижня межа регулюється розміром мінімальної зарплати, — зазначає експерт. — У вищеназваних високооплачуваних видів діяльності частка працівників із зарплатами понад 15000 грн становила в грудні 2017 р. близько 20%, у фінансовій і страховій діяльності — 26,7, в державному управлінні та обороні — 32%», – розповідає Ткаченко.
